HONOR - Ekosistem Desentralisasi Pekerjaan On-demand

February 15, 2018 0 Comments

Pasar kerja otonom di seluruh dunia sangat besar dan berkembang pesat. Statistik Tenaga Kerja Amerika Serikat mengindikasikan bahwa angkatan kerja meningkat dari 17% pada tahun 1989 menjadi 36% hari ini, dan diperkirakan akan mencapai 43% pada tahun 2020. Di seluruh Amerika Latin, kurangnya lapangan kerja telah memberi kontribusi pada pertumbuhan yang signifikan dari pendaftaran pekerja muda di pasar tenaga kerja otonom. Menurut laporan terakhir Organisasi Pemuda Ibero-Amerika (OIJ), ada lebih dari 157 juta milenium di Amerika Latin. Pada tahun 2020, 50% angkatan kerja dunia akan berumur seribu tahun dan lima tahun kemudian, volume tersebut akan meningkat hingga 75%. Saat ini, tingkat pengangguran di kalangan kaum muda tiga kali lebih tinggi dari tingkat di kalangan orang dewasa ..

HONOR coin adalah token berdasarkan teknologi blockchain Ethereal. Ini adalah fitur utama dalam platform Jubs baru yang dijelaskan dalam proyek ini. Pengguna yang memiliki HONOR dapat menukarkan layanan mereka ke platform Jubs, menggunakannya di layanan tambahan atau mendaftarkan mereka ke profesional tambahan atau menukarkannya dengan mata uang fidusia di bursa mitra.

Bagi generasi masa depan, wirausaha akan menjadi karir baru, layanan akan menjadi pekerjaan baru, dan kripto, mata uang baru. Kami berasal dari platform Jub melalui kripto pengaman utilitarianHonor, kami adalah konsep baru tentang pengalaman kerja dan pengenalan karir informal, yang sebelumnya hanya ditawarkan oleh jalur karir organisasi terpusat yang besar.

HONOR muncul di luar kriptoanalisis transaksional, namun juga merupakan utilitas token yang memperkuat seluruh JUBSplatform. Ini termasuk: Pasar desentralisasi untuk penawaran dan permintaan pekerjaan, layanan dan tugas. Konversi kredit bank, angsuran dan uang fidusia dalam pembayaran kripto berulang atau layanan berulang. Keabadian sejarah informal pekerjaan dan identifikasi profesional tidak berubah. Penghargaan perawatan, denda dan reputasi profesional secara transparan. Resolusi yang dapat dipercaya dan bertentangan dalam layanan online dan offline. Rekaman komunikasi dan asuransi pertanggungjawaban kolektif tidak berubah. Selain penyediaan layanan dan eksekusi penjaminan jangka panjang.

Platform JUBS pada awalnya muncul sebagai solusi bagi siapa saja yang membutuhkan bantuan profesional untuk menyelesaikan tugas atau melakukan layanan, dapat menemukan orang-orang yang dapat dipercaya di antara jaringan teman dan wilayah Anda, sehingga proses kontrak layanan offline ke lingkungan teknologi, dengan fokus pada kebutuhan pengguna rata-rata. Dihadapkan dengan pengembangan dan konsolidasi teknologi blokade Ethereal, konsep baru aplikasi desentralisasi menawarkan jalan yang paling menjanjikan menuju impian JUBS untuk menciptakan masa depan yang berkelanjutan untuk hubungan kerja modern.

Platform JUBS memiliki mesin penghargaan dengan kontrak cerdas yang menghasilkan insentif ekonomi untuk tindakan pengguna yang menunjukkan reputasi yang baik. Penyedia layanan akan menerima penghargaan melalui mesin penghargaan padaatas kriteria, termasuk evaluasi kualitas layanan, kerjasama di pengadilan peserta, promosi tindakan pemasaran, dan konversi pelanggan profesional baru ke platform. Semua struktur ini menghasilkan insentif yang menguntungkan bagi pertumbuhan eksponensial. MEMBANGUN TATA KELOLA YANG TERDAFTAR Tujuan JUBS adalah untuk memfasilitasi transisi teknologi, kebiasaan, dan pelanggan mandiri yang belajar mandiri, dengan tujuan untuk mempertahankan pemerintahan yang terbuka.

Dengan kemunculan teknologi blockchain Ethereal yang indah, JUBS terus mengembangkan perkembangan ini dengan mengupgrade bagaimana segala sesuatu bekerja di sekitar dan juga dengan mengenalkan uang usia baru;kriptocurrency HONOR adalah kripto yang digunakan untuk menjalankan platform JUBS dan melumasi transaksi keuangan sekitar. untuk fakta yang lebih banyak bertiup pikiran. Sekarang mari kita masuk lebih dalam. Pengangguran adalah ketakutan besar bagi hampir setiap negara di dunia karena jumlah tangan yang mampu membentuk angkatan kerja sekarang melebihi jumlah pekerjaan yang tersedia. Di seluruh Amerika Latin, kurangnya lapangan kerja telah memberi kontribusi pada pertumbuhan yang signifikan dari pendaftaran pekerja muda di pasar tenaga kerja otonom.

JUBS berusaha untuk memasukkan di pasar latin, cryptocurrency HONOR yang dibangun di atas kontrak cerdas dengan misi untuk membuat arus, dan mengamankan pengalaman sehari-hari dalam mempekerjakan layanan dan tugas pihak ketiga, mendukung budaya baru remunerasi berdasarkan permintaan berdasarkan keterampilan, kinerja dan reputasi professional.

Kontrak cerdas adalah kode yang bekerja persis seperti yang dijadwalkan tanpa kemungkinan downtime, penyensoran, kecurangan atau gangguan dari pihak ketiga. Mereka memungkinkan Anda menciptakan keseluruhan pasar tanpa memerlukan perantara dalam proses dan dikembangkan berdasarkan peraturan spesifik yang jelas, dapat diaudit, transparan dan tidak dapat diubah.

Teknologi Blockchain menawarkan kemungkinan sukses, hibah dan penghargaan yang belum pernah terjadi sebelumnya antara pelanggan dan penyedia layanan. Pada dasarnya, ini adalah buku besar terbuka, yang bisa membuat katalog transaksi antara dua pihak secara efisien dan transparan

Dengan meningkatnya pertumbuhan pasar kriptocurrency dan pengarusutamaan teknologi blockchain, kami dapat membayangkan adopsi massal, di mana mata uang tertentu mendominasi pergerakan keuangan seluruh pasar. Misi JUBS adalah memainkan peran ini pada awalnya di ekosistem layanan Amerika Latin untuk terus berkembang ke pasar global.

TOKEN HONOR

The cryptocurrency HONOR (HONOR cryptocurrency (HNR) akan didistribusikan dengan rasio HNR per 1 ETH kepada peserta berdasarkan tarif harian pada periode kontribusi awal, yang dimulai pada tanggal 15 Januari 2018. Masa kontribusi awal akan berjalan selama 4 minggu atau dalam waktu kurang dari 24 jam jika langit-langit 15M USD tercapai.

Akan tersedia 63 juta koin dengan total nilai 100 juta. Semua pendapatan yang berkaitan dengan periode kontribusi awal akan digunakan untuk membiayai penelitian & pengembangan, keamanan informasi dan sektor ekspansi internasional. 5% dari mata uang akan digunakan sebagai modal kerja antara fase keanggotaan HONOR dalam jumlah besar dan pembelian kembali mata uang investor di bursa mitra, 5% lainnya akan menjadi bagian dari mesin penghargaan sebagai insentif bagi reputasi baik dan keterlibatan pengadilan di kalangan pengguna platform Juga 10% dari uang logam akan didistribusikan secara merata di antara anggota tim JUBS, yang jumlahnya akan dibekukan dalam kontrak cerdas selama 2 tahun. Nilai yang tersisa akan didistribusikan antara pemasaran peluncuran dan penasihat proyek.

HNR akan dijual dalam hubungan ETH tetap dengan periode bonus. Tujuannya adalah untuk meningkatkan setara dengan $ 15 juta di ET dengan menjual 100 juta token HONOR, yang akan menentukan nilai tukar dan akan segera ditentukan sebelum pelaksanaan kontrak.

Menurut tes Howie, token yang memiliki fungsi utilitas pada platform dan investor atau pembeli tidak mendapatkan imbalan atau bunga hanya dengan berinvestasi di token dianggap sebagai token utilitas. Mata uang HONOR harus digunakan oleh atasan pada platform untuk menyewa dan menerima pekerjaan. Koin HONOR memiliki fungsi utilitas di dalam platform kami.